Kendi kişisel görüşünün AB'nin "genç ve iyi eğitilmiş Türk iş gücünden faydalanacağı" yönünde olduğunu belirten Rehn, bazı AB üyelerinde kültürel farklılıktan kaynaklanan direnç ve büyük Müslüman azınlığın entegrasyonu gibi çekincelerin gözlemlendiğini söyledi.
Rehn, "Örneğin Fransa'da, küçük bir bölümü Türk olan 5-6 milyonluk (Müslüman) toplumu azınlık olarak adlandırırsanız, Türkiye'nin AB'ye katılımına Müslüman azınlığın entegrasyonuyla ilgili bazı sorunların perdesinden bakılıyor" şeklinde konuştu.
AB’nin alabileceği önemlerden birisinin işgücü dolaşımında kısıtlamalara gitmek olduğunu belirten Rehn, işçilerin serbest dolaşımı açısından geçiş süreci ya da kalıcı kısıtlamalar getirilebileceğini söyledi. “Bunun nedeni Avrupa Birliği kamuoyunun istihdam ve göç konusundaki korkularını azaltmaktır” diye konuştu.
“Şu anda Türkiye’nin AB üyesi olması durumunda –ki 2015’ten önce olması pek muhtemel değil- AB istihdam pazarının nasıl olabileceğine ilişkin kesin konuşmak mümkün değil. Ancak Türkiye’ye ilişkin Komisyon tarafından 2004 yılında yayınlanan Müzakere Başlatma Tavsiyesi ile 2005 yılı Müzakere Çerçeve Belgesi'nde belirtildiği gibi AB işgücü piyasasının zarar görmesini engellemek adına uzun geçiş dönemleri ve kalıcı güvenlik önlemleri alınabilir” diyen Rehn, bu tarz önlemlerin Türkiye ile Birlik arasında soğuk rüzgarlar estirmesinin muhtemel olduğunu da ekledi ve Aralık 2004’te Türkiye’nin üyelik müzakerelerine başlayabileceği kararının çıktığı Birlik zirvesine katılan Başbakan Erdoğan’ın da bu tarz kısıtlamaları asla kabul etmeyeceğini söylediğini hatırlattı.
İşte bu sebeple Birlik temsilcilerinin bu konuları gündeme getirmeme konusunda temkinli davrandığını açıkladı.
Rehn, Birliğin daha önce iş gücünün serbest dolaşımına ilişkin bu tip kısıtlamalara gitmediğinin de altını çizdi.
Röportajın tamamına ulaşmak için tıklayınız.
